若同工长期处于明显影响个人生命、团队稳定或教会见证的状态中，教会可根据实际情况，安排暂停服侍、辅导恢复或重新评估服侍岗位。
包括但不限于：
•长期情绪严重失控
•长期制造冲突与对立
•长期拒绝沟通与监督
•长期严重失信行为
•长期散播纷争
•长期缺乏稳定信仰生活（如：无故缺席聚会与会议、迟到早退等）
•严重影响团队稳定与教会见证
暂停服侍不等于定罪，恢复永远是目标。教会愿意陪伴软弱中的弟兄姐妹重新恢复生命、关系与秩序。
“若有人偶然被过犯所胜，你们属灵的人，就当用温柔的心把他挽回过来。” ——《加拉太书》6:1
（一）关于恢复原则
教会鼓励：悔改、修复、辅导、沟通、重新建立关系与边界。
恢复不仅是重新回到岗位，更重要的是恢复生命状态。
（二）关于退出原则
同工可主动申请暂停或退出服侍。教会尊重正常流动，并鼓励：
•和平沟通
•彼此祝福
•保持尊重
•避免彼此攻击
教会反对：
•属灵封杀
•关系株连
•离开后彼此羞辱
•情绪化定罪
“若是能行，总要尽力与众人和睦。” ——《罗马书》12:18